La meilleure façon de lutter contre la censure est peut-être d’en rire, même si de voir une démocratie interdire à son administration des mots comme « antiracist », « diversity », « inequality » ou « privileges » nous ramène à 1984 d’Orwell et fiche les jetons.
J’ai donc pris tous ces mots. J’ai demandé à Claude de m’écrire un texte avec eux. Voici mon prompt :
Utilise absolument TOUS les mots ci-dessous pour écrire en anglais un court texte cynique plus qu’humoristique. Essaie d’utiliser le moins possible de mots étrangers à la liste. À la fin de ton travail vérifie si tu n’as pas oublié de mots. Dans ce cas recommence.
Réponse traduite en français
Dans le Golfe du Mexique, où la qualité environnementale fait face à des défis sans précédent, l’accès aux soins accessibles reste crucial. Les communautés Noires, Latinx et amérindiennes subissent à la fois la crise climatique et les difficultés socioéconomiques. Ces groupes historiquement exclus, incluant les personnes BIPOC et les immigrants, manquent d’un véritable sentiment d’appartenance. La lutte pour l’énergie propre souligne comment les inégalités systémiques et les iniquités affectent les populations vulnérables, particulièrement celles confrontées aux traumatismes et aux problèmes de santé mentale.
Les communautés tribales et autres populations clés font face à des disparités dans l’accès aux soins. Les membres défavorisés et sous-valorisés de notre société inclusive, qu’ils soient biologiquement femmes ou biologiquement hommes, continuent de faire face à la ségrégation et à l’injustice. Promouvoir la diversité et favoriser l’inclusivité sont essentiels pour combattre les biais implicites et les biais de confirmation dans nos institutions.
En tant qu’avocat de la justice environnementale et sociale, Mx. Johnson, qui utilise les pronoms ils/eux, dirige un activisme qui aborde les questions intersectionnelles à travers des initiatives d’plaidoyer et de DEI. Leur approche multiculturelle et culturellement appropriée du leadership inclusif soutient la diversité LGBTQ, trans, non-binaire et de genre, tout en renforçant la diversité à travers la sensibilité culturelle et l’antiracisme. Leurs programmes DEIA défient les barrières institutionnelles et promeuvent l’alliance, particulièrement en ce qui concerne la violence basée sur le genre et le soutien aux victimes de discrimination.
Leur clinique culturellement adaptée fournit des soins centrés sur la personne et des soins affirmatifs aux communautés sous-appréciées, y compris les personnes enceintes, les personnes avec utérus, les personnes qui allaitent et les personnes qui nourrissent. Ils servent les travailleurs du sexe et les hommes ayant des relations sexuelles avec des hommes (MSM), reconnaissant que les préférences sexuelles, l’orientation, l’ethnicité et l’identité de genre sont des aspects fondamentaux de l’expression humaine. Qu’ils soient assignés femme à la naissance ou assignés homme à la naissance, chacun mérite des soins équitables libres de stéréotypes et de discrimination.
La polarisation dans notre société découle des biais inconscients, des privilèges et du discours de haine. La justice raciale et le féminisme nécessitent de traiter les questions d’équité en santé affectant les communautés mal desservies. Les efforts d’équité communautaire visent à accroître la diversité et à traiter la sous-représentation des groupes clés. Comprendre l’identité raciale et les préjugés tout en reconnaissant la compétence culturelle et les différences culturelles reste crucial dans notre lutte contre l’oppression et les expériences traumatiques.
Version anglais
In the Gulf of Mexico, where environmental quality faces unprecedented challenges, accessible healthcare remains critical. Black, Latinx, and Native American communities experience both the climate crisis and socioeconomic hardships. These historically excluded groups, including BIPOC individuals and immigrants, lack a true sense of belonging. The struggle for clean energy highlights how systemic inequalities and inequities affect vulnerable populations, particularly those dealing with trauma and mental health issues.
Tribal communities and other key populations face disparity in healthcare access. The underprivileged and undervalued members of our all-inclusive society, whether biologically female or biologically male, continue to face segregation and injustice. Promoting diversity and fostering inclusivity are essential to combat implicit bias and confirmation bias in our institutions.
As an advocate for both environmental and social justice, Mx. Johnson, who uses they/them pronouns, leads activism addressing intersectional issues through advocacy and DEI initiatives. Their multicultural and culturally appropriate approach to inclusive leadership supports LGBTQ, trans, nonbinary, and gender diversity, while enhancing diversity through cultural sensitivity and anti-racism. Their DEIA programs challenge institutional barriers and promote allyship, particularly addressing gender-based violence and supporting victims of discrimination.
Their culturally responsive clinic provides person-centered care and affirming care to underappreciated communities, including pregnant people, people with uterus, breastfeed people, and chestfeed people. They serve commercial sex workers and men who have sex with men (MSM), recognizing that sexual preferences, orientation, ethnicity, and gender identity are fundamental aspects of human expression. Whether assigned female at birth or assigned male at birth, everyone deserves equitable healthcare free from stereotypes and discrimination.
The polarization in our society stems from unconscious bias, privilege, and hate speech. Racial justice and feminism require addressing health equity issues affecting underserved communities. Community equity efforts aim to increase diversity and address underrepresentation of key groups. Understanding racial identity and prejudice while acknowledging cultural competence and cultural differences remains crucial in our fight against oppression and traumatic experiences.
Les mots interdits
TERMES LIÉS À LA DIVERSITÉ ET L’INCLUSION : ✓ accessible ✓ all-inclusive ✓ diverse/diversity ✓ enhance/enhancing diversity ✓ increase diversity ✓ promote/promoting diversity ✓ inclusive/inclusivity ✓ fostering inclusivity
IDENTITÉS ET CARACTÉRISTIQUES : ✓ BIPOC ✓ Black ✓ Latinx ✓ Native American ✓ tribal ✓ LGBTQ ✓ trans ✓ nonbinary ✓ biologically female/male ✓ assigned female/male at birth
SOINS ET SANTÉ : ✓ affirming care ✓ gender-affirming care ✓ person-centered care ✓ breastfeed people ✓ chestfeed people ✓ pregnant people ✓ people with uterus ✓ mental health ✓ health equity
DISCRIMINATION ET BIAIS : ✓ implicit bias ✓ unconscious bias ✓ confirmation bias ✓ prejudice ✓ stereotype ✓ discrimination ✓ segregation ✓ hate speech
STATUTS ET POSITIONS SOCIALES : ✓ underappreciated ✓ underprivileged ✓ underrepresented ✓ underserved ✓ undervalued ✓ vulnerable populations ✓ victims ✓ commercial sex workers ✓ MSM
CONCEPTS SOCIAUX ET POLITIQUES : ✓ advocacy ✓ activism ✓ allyship ✓ DEI/DEIA ✓ ethnicity ✓ feminism ✓ GBV ✓ injustice ✓ intersectional ✓ polarization ✓ socioeconomic
L’IA n’a pas réussi à utiliser ❌ DEIJ ❌ DEIAB ❌ key people…